퇴직금 계산방법 (계산기, 퇴직소득세)

퇴직금은 근로자가 1년이상 근무 후 퇴사할때 받을 수 있는 중요한 금전적 보상입니다. 은퇴후 재정적 안정에 큰역할을 하게되는 퇴직금의 권리를 올바르게 행사하기 위해서는 반드시 퇴직금 계산방법을 알고있어야합니다. 

 

 

퇴직금 계산방법의 기초부터 실질적인 계산 방법까지 꼼꼼하게 파악하여, 정확한 퇴직금을 받는 데 도움이 되길 바랍니다.

 

 

 

퇴직금 계산기 이용방법

퇴직금 계산기를 이용하면 다소 어려울 수 있는 퇴직금 계산방법을 손쉽게 알 수 있습니다. 계산기는 퇴직 전 임금과 입사일 입력만으로도 간편하게 퇴직금을 확인할 수 있도록 도와줍니다.

 

 

퇴직금 계산기로 가장 많이 사용되는 것은 고용노동부 퇴직금 계산기입니다. 로 별도의 회원가입이나 로그인절차 없이도 확인할 수 있습니다.

 

 

퇴직금 계산기 바로가기

 

 

퇴직금계산기에 입력할 사항은 입사일과 퇴직일자 입력과 퇴직 전 3개월 임금 총액, 연간 상여근, 연차 수당 등으로 입력이 완료되면, 퇴직금 산정이 가능합니다. 

 

 

 

퇴직금 계산시 주의할 점은 1년동안 지급받은 상여금이나, 연차수당이 있는 경우에는 기본급 외에 추가적으로 입력해줘야합니다. 또한, 근무기간 중 퇴직금을 일부 정산받은 경우라면, 중간정산 여부도 입력 사항에 포함될 수 있습니다.

 

이러한 정보를 입력하면 계산기는 자동으로 퇴직금을 계산해줍니다.

 

 

 

만일, 사용방법이 다소 어렵다고 생각되도 걱정하지 않아도 됩니다. 고용노동부 퇴직금 계산기는 예제를 제공하고있는데요, 위에 표시되어있는 정보처럼 본인의 정보를 그대로 입력하면 됩니다.

 

 

 

 

퇴직금 계산방법

퇴직금 계산방법은 단순히 근무 기간에 따라 계산되는 것이 아닌, 퇴직 직전 3개월의 평균임금과 근속연수를 기반으로 산출됩니다. 정확한 퇴직금을 계산하기 위해서는 대상자의 평균임금과 근속연수를 올바르게 산정하는 것이 필수입니다.

 

 

 

퇴직금 계산방법은 일반적으로 '평균임금 × (근속연수 × 30일)'이라는 공식으로 계산할 수 있습니다. 

평균임금과 근속연수에 따라서 받을 수 있는 퇴직금의 차이가 발생하게되니 꼭 정확한 정보를 확인해야합니다.

 

 

 

 

평균임금은 퇴직 직전 3개월 동안 받은 임금을 기준으로 하며, 여기에는 기본급 외에도 상여금과 각종 수당이 포함됩니다. 근속연수는 입사일부터 퇴사일까지의 기간을 의미하며, 근무하지 않은 휴직 기간도 포함될 수 있습니다.

 

 

 

평균임금이란?

평균임금은 퇴직금 계산의 핵심 요소로, 퇴직 직전 3개월 동안 받은 임금을 기준으로 산정됩니다.

 

 

 

쉽게 말해, 퇴직 전 3개월간의 총임금을 일수로 나눈 금액을 의미합니다. 평균임금에는 기본급 외에도 정기적으로 지급되는 식대나 교통비, 상여금, 시간외 수당, 연장근무 수당 등이 포함됩니다.

 

 

급여항목중 평균임금에 산정되는 기준은 정기적으로 지급되며, 사용자에게 지급의무가 있는 경우에 해당됩니다.  

 

 

 

반대로 근로자의 특수하고 우연한 사정에의해서 발생되거나, 실비 변상적으로 지급하게 되는 급여항목은 평균임금에 산정하지 않습니다.

 

예를들어, 일회성으로 지급되는 직원의 결혼축의금, 조의금, 학자금이나, 실비변상적으로 지급하는 출장비나, 작업복, 구입비 등은 평균임금에 포함하지 않습니다.

 

 

 

근속연수 계산방법

근속연수는 퇴직금 계산에서 또 하나의 중요한 요소로, 입사일부터 퇴사일까지의 기간을 의미합니다. 근속연수는 단순히 근로한 일수만을 포함하는 것이 아니라, 일부 휴직 기간도 포함될수있는 항목입니다.

 

✅근속연수에 포함되는 기간

- 정상 근로기간 : 입사일로부터 퇴사일까지의 모든 근로일수

- 휴직기간 : 병가, 출산휴가 등 일정한 휴직기간도 포함

 

 

 

예를 들어, 계약직 근로자의 경우 계약이 갱신된 모든 기간이 근속연수에 포함됩니다. 휴직 기간도 마찬가지로 근속연수에 포함되지만, 육아휴직과 같은 특정 휴직 기간은 평균임금 산정 시 제외될 수 있습니다.

 

 

이는 해당 기간 동안 임금이 지급되지 않거나 일반적인 임금과 차이가 있기 때문입니다.

 

 

 

휴직기간 근속연수 처리방법

휴직 기간은 근속연수에 포함되지만, 평균임금 산정 시에는 제외될 수 있습니다.

 

예를 들어, 육아휴직 기간동안 임금이 지급되지 않는 경우에는 평균임금에 포함시키지 않고 계산하는 것이 원칙입니다. 해당 사항이 적용되는 것은 출산휴가, 병가 등도 이와 같은 기준이 적용되고 있으니 정확한 처리 방법을 사전에 알아두는 것이 좋습니다,

 

이러한 휴직 기간을 정확하게 처리하는 것이 퇴직금 계산의 정확성을 높이는 데 매우 중요합니다.

 

 

 

 

퇴직금 세액계산

퇴직금은 근로소득으로 간주되어 소득세가 부과됩니다. 퇴직금 세액은 개인의 총 급여액과 공제항목 등 다양한 요소에 따라서 달라지기때문에 계산하는 것이 복잡할 수 있습니다.

 

 

 

퇴직금 세액을 미리 알아보고싶다면, 최신세법개정안이 적용되어있는 홈택스 퇴직소득 세액계산기를 이용하면 손쉽게 미리 퇴직소득세를 계산할 수 있습니다. 

 

 

퇴직금 세금 계산기 

 

 

일반적으로 퇴직금이 일정 기준을 초과할 경우, 초과 금액에 대해 높은 세율이 적용될 수 있으므로, 사전에 이를 잘 파악하고 대비하는 것이 중요합니다.

 

 

 

 

퇴직금 지급기준

퇴직금은 근로자가 일정 기간 동안 근무한 후 퇴사 시 받게 되는 법적 권리로, 특정 조건을 충족해야 지급받을 수 있습니다. 다음은 퇴직금 지급을 위해 필요한 주요 기준과 자격 요건입니다.

 

1.근로 기간

퇴직금을 받기 위해서는 기본적으로 같은 회사에서 1년 이상 근무해야 합니다. 근무 기간이 1년 미만인 경우 퇴직금 지급 대상에서 제외됩니다. 근속 연수는 퇴직금 계산 시 중요한 요소이며, 입사일부터 퇴사일까지의 총 근무 기간을 기준으로 산정됩니다.

 

2.주당 근로 시간

주 15시간 이상 근로하는 경우 퇴직금 지급 대상에 포함됩니다. 즉, 주당 15시간 이상 근로하는 정규직과 시간제 근로자 모두 퇴직금을 받을 수 있으며, 주당 근로 시간이 15시간 미만이라면 퇴직금 지급 대상에 해당하지 않습니다.

 

3.계약직 및 임시직 근로자

계약직, 임시직 근로자도 근로 기간이 1년 이상이고 주당 15시간 이상 근무했다면 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 계약이 반복적으로 갱신되거나 여러 차례 근무했다면, 연속 근무 기간을 합산해 퇴직금 지급 여부가 결정됩니다.

 

4. 퇴직 사유: 퇴직 사유가 자발적 퇴사이든 회사의 구조조정 또는 해고에 의한 퇴사이든 상관없이 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만, 퇴사 사유가 중대한 귀책 사유에 해당하거나 자발적으로 퇴사한 경우 일부 계약서에 따라 퇴직금이 제한될 수 있으므로, 퇴사 사유에 대한 이해가 필요합니다.

 

퇴직금 지급 기준을 정확히 파악해, 퇴직 시 받을 권리를 놓치지 않고 정확하게 보장받는 것이 중요합니다.

 

 

 

퇴직금은 퇴직 후의 재정 계획에 있어 중요한 역할을 합니다. 따라서 퇴직금 계산 방법을 정확히 이해하고, 휴직 기간 처리나 세액 계산 등 다양한 요소들을 꼼꼼히 살펴보는 것이 필요합니다. 퇴직금 계산기를 활용하여 대략적인 금액을 예상해 볼 수 있지만, 최종 금액은 전문가의 도움을 받거나 회사와 직접 확인하는 것이 좋습니다. 퇴직금은 소중한 노후 자금이므로, 이를 정확하게 계산하여 자신에게 맞는 계획을 세우는 것이 중요합니다.